韓城公司組織召開2023年人才儲備暨導(dǎo)師制啟動會
發(fā)布時間：
2023-03-20
來源：
為全面貫徹集團(tuán)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提高員工業(yè)務(wù)技能水平，夯實機(jī)修、機(jī)電、設(shè)備、工藝、安環(huán)、行政辦公專業(yè)技術(shù)及基層管理力量，滿足公司發(fā)展及跨國人才輸出需要。3月15日，韓城公司組織召開2023年人才儲備暨導(dǎo)師制啟動會。100余名干部員工參會，副經(jīng)理王鶴主持。
會上，韓城公司42名人才梯隊儲備人員與導(dǎo)師簽訂了《導(dǎo)師指導(dǎo)協(xié)議書》，公司領(lǐng)導(dǎo)、工程師、部長為導(dǎo)師，梯隊人才為指導(dǎo)對象。副經(jīng)理閆廣志要求，各部門要嚴(yán)格按照方案做好落實，以內(nèi)部培訓(xùn)、崗位練兵等多種形式，激發(fā)指導(dǎo)對象學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)的積極性，讓更多梯隊人才在“導(dǎo)師制”過程中直面自身短板和弱項，迅速提升專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，從而“強(qiáng)筋壯骨”，成為獨(dú)擋一面的中堅力量，提升自我的同時有力推動公司梯隊人才建設(shè)達(dá)標(biāo)工作。
導(dǎo)師指導(dǎo)，薪火相承。“導(dǎo)師制”的實施，為公司梯隊人才教育培訓(xùn)方式提供了有益補(bǔ)充和積極拓展，增強(qiáng)了人才培訓(xùn)的針對性，提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量和效率。韓城公司將以此次活動為契機(jī)，不斷加大人才培養(yǎng)工作力度，將導(dǎo)師制活動常態(tài)化、制度化，為公司快速穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（韓城公司 王艷茹）
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